MBTI란 무엇? MBTI 유형과 MBTI 16가지 유형 특징 총정리

요즘 좋아하는 연예인을 찾아보면, 프로필에 빠지지 않는 것이 있다.

바로 자신의 MBTI 유형이다.

그리고 예능을 봐도, 나의 MBTI는 무엇이다고 말한다.

마치 MBTI라는 것을 세상 모든 사람이 다 알고 있다는 듯이 말이다.

당신은 MBTI가 정확히 무엇인지 알고 있는가?

오늘은 MBTI가 무엇이며, MBTI 유형은 몇 가지이고, 유형에 따른 특징은 무엇인지 알아보겠다.

 

■MBTI란 무엇?

한마디로 하면, MBTI란 정신분석학자 카를 융(Carl Jung)의 심리 유형론을 토대로 만든 성격 유형 검사 도구이다.

두 마디로 하면, 마이어스와 브릭스가 스위스의 정신분석학자 카를 융의 심리 유형론을 토대로 고안한 성격 유형 검사 도구로, 시행이 쉽고 간편해서 학교나 직장에서 많이 사용하는 성격 유형 검사 도구이다.

Myers-Briggs Type Indicator(마이어스-브릭스 유형 지표)의 줄임말이 MBTI이다.

 

■MBTI의 유형분류

네 가지의 상대적인 선호 지표를 조합해 성격 유형을 16가지로 분류한다.

MBTI는 사람이 어떤 대상이나 상황에 대해서 에너지 방향, 인식 방법, 판단 방법 그리고 생활양식을 기준으로 어떤 것을 선호하는지를 설명해준다.

MBTI 유형분류

외향-내향(E-I) 정신적 에너지의 방향성

외향형은 외부 세계에 더 주의를 기울이며, 사교적이고 활동적이다. 외부의 자극을 통해 배우는 방식을 추구한다. 그 반면 내향형은 자신의 내면에 더 집중하며 생각하고 이해를 온전히 한 후에 행동하는 경향이 있다.

간단히 외향적 성격이면 E, 내향적 성격이면 I이다. 자신이 진짜 외향적인지 내향적인지는 자신만이 알 수 있다. 다른 사람들이 보는 것과 다른 경우가 많기 때문이다.

 

감각-직관(S-N) 정보 수집을 포함한 인식의 성향

감각형은 현재를 중심으로 감각적 경험을 통해 일어나는 것에 관심이 있다면, 직관형은 감각적인 정보를 넘어 주어진 정보들의 연결성에 따라 분류한 다음 새로운 의미를 부여해 자신이 경험하는 것을 재해석한다.

쉽게 말해서 '사과'라는 단어가 주어졌을 때 빨갛다 또는 파랗다, 둥글다, 맛있다를 떠올리면 감각형(S)이고, 뉴턴의 사과나 백설공주의 사과, 잘못에 대한 사과 등을 떠올리면 직관형(N)이라고 판단하면 된다.

 

사고-감정(T-F) 수집한 정보를 토대로 판단하고 결정 내리는 성향

사고형인 사람들은 객관적인 사실에 주목해 분석적으로 판단하며, 원칙과 규범을 중시한다. 반면 감정형인 사람들은 인간적인 관계나 상황적인 특성을 고려해 판단하고 결정한다.

 

판단-인식(J-P) 인식과 판단 기능을 바탕으로 실생활에 대처하는 방식

판단형은 빠르고 합리적이며 목적의식이 뚜렷한 데다 조직적이고 체계를 중요하게 여긴다. 인식형의 사람들은 모험이나 변화를 선호하며, 사전에 계획을 세웠더라도 상황에 따라 유연하게 행동하는 경향이 있다.

 

■MBTI 16가지 유형 특징 총정리

MBTI 16가지 유형 분류표

ISTJ

세상의 소금형

*한번 시작한 일은 끝까지 해내는 사람들

ISTJ는 체계적이고 근면하며, 충성스럽고 믿음직스럽다.

해야 할 일에 대해 논리적으로 결정하고, 그 일을 흐트러짐 없이 꾸준히 해나간다. 또한 주어진 일을 반드시 완수하려고 하며 정해진 일정에 맞춰 일을 마무리 짓기 때문에 주변 사람으로부터 신뢰를 얻는다.

이들은 자신이 하는 모든 일에 진지하고 성실하며, 자신의 성실함에 자부심을 갖고 있다.

특별히 구체적인 사실과 세세한 일을 기억하고 다른 사람이 놓치고 지나칠 수 있는 세부 정보까지 쉽게 놓치지 않는다. 질서나 구조와 같은 체계를 좋아하고, 현재 문제를 해결할 때 과거 경험을 잘 적용하며 일상적으로 반복되는 일에도 인내력이 강한 편이다.

또한 자신이 직접 일의 결과를 구체적으로 확인할 수 있는 일을 하고 싶어 한다. 이들이 선호하는 근무 환경은 조직에 질서가 있고 해야 하는 일이 명확하며 수행한 업무에 대해 보상이 명확한 곳이다. 그리고 외부로부터 방해받지 않고 집중할 수 있는 어느 정도 자신만의 공간이 확보된 곳에서 혼자 일하는 것을 좋아한다.

＊보완해야 할 점

ㆍ변화와 다른 가능성에 대해 개방적인 태도를 취할 필요가 있다.

ㆍ자신과 타인의 감정에 민감하게 반응하려고 노력하는 것이 필요하다.

ㆍ문제 상황에 대해서는 여러 대안을 찾는 연습을 하며 융통성을 키울 필요가 있다.

 

ISTP

백과사전형

*논리적이고 뛰어난 상황 적응력을 가지고 있는 사람들

ISTP는 유연하고 관대하며 어떤 문제가 나타날 때까지는 조용히 관찰하고 있다.

하지만 필요하다고 판단될 때 실행 가능한 해결책을 찾기 위해 빠르게 움직이며, 뛰어난 효율성과 최소한의 노력으로 그 문제를 해결한다. 일상생활에서 구속받는 것을 싫어하며, 꽉 짜인 일정표와 빈틈없는 구조에서 생활하는 경우 불편함을 느낄 것이다.

이들은 조용하지만 열정적이고 호기심이 많으며, 종종 외부 상황을 잊을 만큼 자신의 관심거리에 깊이 몰두한다.

상황이 요구하는 즉각적이고 실제적인 필요성을 쉽게 예측할 수 있으며, 이러한 필요성을 충족시킬 만한 논리적이고 직접적인 계획을 고안해낼 수 있다. 또한 이들은 순간적인 집중을 요구하는 상황에서 최대의 능력을 발휘한다.

ISTP는 일상생활에서 적응력이 매우 뛰어나고 손재주가 많다.

도구나 재료를 잘 다루고 실제적인 생산물을 산출해내는 환경 속에서 일하기를 원하며, 비조직적인 사실을 논리적으로 조직화할 수 있는 일을 선호한다. 이들은 융통성을 발휘할 수 있는 환경을 선호하고, 즉각적으로 해결해야 하는 문제가 많은 환경에서 일하고자 한다. 즉, 자신이 적극적이고 독립적으로 문제를 해결할 수 있는 기회를 원하는 것이다.

＊보완해야 할 점

ㆍ자신의 느낌이나 생각, 계획을 다른 사람과 공유하려는 노력이 필요하다.

ㆍ지나치게 편의적이고 노력을 절약하는 경향이 있으므로 열정과 적극성을 키울 필요가 있다.

ㆍ목표하는 결과를 이루기 위해서 계획을 세우고 집중해서 노력하며 인내심을 키울 필요가 있다.

 

ESTP

수완 좋은 활동가형

*친구, 운동, 음식 등 다양한 활동을 선호하는 사람들

ESTP는 다른 사람에게 관대하고 느긋하다. 어떤 사람이나 사건에 대해 별로 선입견을 갖지 않으며 개방적이다. 특별히 갈등이나 긴장 상황을 잘 조절하고, 현실적으로 발생하는 문제를 해결하는데 뛰어난 능력을 발휘하기도 한다.

일을 진행할 때 기존의 방식에 따라 일을 진행하기보다는 실용적인 방법의 새로운 시스템을 만들어 내고자 한다.

이들은 남녀 모두 행동파이고, 외부로 에너지를 발산하는 것을 좋아한다. 무엇인가 행동을 해야 하는 상황을 좋아하며, 눈앞에 벌어지는 상황에 즉각적으로 참여한다. 평소에 생동감이 넘치고 주변 사람을 즐겁게 하는 재미있는 사람들이며, 삶을 재미있게 생각하기 때문에 사람들이 이들과 사귀는 것을 좋아한다.

ESTP는 현실적인 문제를 다루며 행동 지향적이고 적응력이 필요한 일을 선호한다.

또한 자신의 현실 감각을 발휘할 수 있는 분야에서 일하고자 한다. 이들은 자신의 활동에 대해 구속받는 것을 싫어하며, 업무에 분명한 목표는 있지만 일을 해나가는 과정에서 융통성을 발휘할 수 있는 환경을 좋아한다. 업무와 재미가 공존할 수 있는 일을 선호하고, 활기차고 생동감 넘치며 결과 지향적인 동료와 함께 일하는 것을 선호한다.

*보완해야 할 점

ㆍ끈기와 인내 그리고 의지를 더 키울 필요가 있다.

ㆍ물질의 즐거움에 집착하기 쉬우므로 그 즐거움의 이면을 볼 수 있어야 한다.

ㆍ즉흥적으로 행동하는 경향이 있는데, 사전에 계획하고 보다 광범위한 결과를 살필 필요가 있다.

 

ESTJ

사업가형

*사무적, 실용적, 현실적으로 일을 많이 하는 사람들

ESTJ를 한마디로 표현하자면 '책임감'이다.

규정에 따라 조직하고 그 규정과 법규를 다루는데 탁월하며, 일을 조직하여 프로젝트를 계획하고 추진하는 능력이 있다. 일을 진행할 때 논리적으로 분석하여 빠르게 결정 내리며 행동계획을 세운다. 이들은 다른 사람과 상호 작용하면서 일하는 것을 즐기며, 조직적인 방식으로 자원을 배분하고 계획에 맞춰 일을 진행시켜 나간다.

주어진 일을 책임감 있게 완수하며 일을 마무리 짓는 것을 좋아한다. 또한 현실적으로 완성할 수 있는 일에 초점을 맞추고 과제를 완수하기 위해 필요한 단계를 예상한다. 그렇게 함으로써 이들은 잘못될 가능성을 발견하고 필요한 예방 조치를 취한다.

ESTJ는 타고난 관리자로서 일의 목표를 설정하고 지시하며 결정권을 행사하는 역할을 즐긴다.

비합리적이거나 일관성이 결여된 상황을 쉽게 파악하는 능력이 있다. 업무를 할 때에는 결과를 즉각적으로 확인할 수 있는 일을 하고 싶어 하며, 가시적이고 실제적인 일을 좋아한다. 이들은 과업 지향적이고 조직적으로 일하고 효율성을 추구하는 사람이 많은 근무환경을 선호하며, 앞으로의 상황을 예측할 수 있는 안정적인 분위기에서 일하기를 원한다.

*보완해야 할 점

ㆍ변화와 새로운 시도, 추상적인 이론 등을 고려하는 노력이 필요하다.

ㆍ지나치게 일 중심으로 나갈 수 있으므로 주변 사람의 반응을 살펴보고 배려할 필요가 있다.

ㆍ너무 성급하게 결정하는 경향이 있으므로 모든 측면(특히 자신과 타인의 정서적인 측면)을 고려할 필요가 있다.

 

ISFJ

임금뒷편의 권력형

*성실하고 온화하며 협조를 잘하는 사람들

ISFJ는 일반적으로 부드럽고 온정적이며 그 따뜻함을 말보다는 행동으로 표현한다.

상황 적응력이 좋고 개방적이고 관용적이며, 융통성을 발휘할 줄 알고 현재의 삶을 즐긴다.

또한 다른 사람을 배려하며 자신의 생각이나 관점, 의견을 다른 사람에게 강요하지 않는다. 조용하고 겸손하면서도 자기를 내세우지 않는 태도를 지닌 이들은 사교성 또한 뛰어나며, 16 가지 성격유형 중 다른 사람에게 가장 친밀한 마음을 가지고 있다.

자신의 가치와 자신이 특별히 중요하다고 여기는 사람에게 충실하며 헌신적이다.

이들은 예술을 매개로 하여 자신을 표현하고자 하는 경향이 있고, 다른 유형보다 감각이 예민하여 색, 선 구조, 명암, 접촉, 동작, 보는 것, 듣는 것 등에 뛰어나다.

또한 즉각적으로 반응하는 것을 좋아하며, 자신이 실제적이고 구체적인 도움을 줄 수 있는 일을 선택하려고 하는 경향이 있다. 이들은 사람을 평등하게 대하는 환경을 선호하고 자신의 일을 조용히 즐겁게 하며 협조적인 사람과 일하는 것을 좋아한다. 특히 융통성 있으며 능력을 갖춘 친절한 협조자와 일하는 것을 좋아한다.

*보완해야 할 점

ㆍ자신이 수행한 것에 대해 높게 평가할 필요가 있다.

ㆍ다른 사람에게 보다 주도적으로 지시하는 태도를 개발할 필요가 있다.

ㆍ정보를 그대로 받아들이기보다 객관적으로 분석하는 방법을 배울 필요가 있다.

 

ISFP

성인군자형

*속 마음이 따뜻한 사람들

말보다는 행동으로 따뜻함을 나타내며 , 마음이 따뜻하고 동정적이다.

마치 양털 안감을 넣은 오버 코드처럼 속 마음이 따뜻한 사람들이다.

그러나 상대방을 잘 알게 될 때까지 이 따뜻함을 잘 드러내지 않는다.

그들의 깊은 감정은 거의 표현화 되지 않고 내적인 온유함은 고요한 침묵으로 가려져 있다. 일상 활동에 있어서 그들은 관용적이고, 개방적이고, 융통성이 있고, 적응력이 있다. 그러나 그들의 내적 충실성이 위험을 당하며, 조금도 양보를 하지 않는다. 그들은 다른 사람에게 감동을 주려하거나 지배하려 하지 않는다.

*보완해야 할 점

ㆍ더 의심해 보는 습관, 다른 가능성을 타진해보는 습관을 길러야 한다.

ㆍ자기 자신의 능력을 남에게 알리고, 남에게 부정적 피드백을 돌려주는 방법을 배울 필요가 있다.

ㆍ보다 미래지향적 전망을 개발할 필요가 있으며, 전체의 맥락을 보고자 노력이 필요하다.

ㆍ보다 독단적이고 명령하는 태도를 육성할 필요가 있다.

 

ESFP

사교적인 유형

*분위기를 고조시키는 우호적인 사람들

ESFP는 온정적이고 낙천적이며 개방적이고 관용적이다.

천성적으로 사람을 좋아하고 다른 사람과 친밀한 관계를 형성한다. 외부 활동을 좋아하며 즐거운 일을 찾아다닌다.

매우 열정적이고 원기 왕성하여 대개 사람들이 이들에게 호감을 갖는다. 이들은 뛰어난 화술가이며 넘치는 재담에 기지가 있어 주변 사람을 즐겁게 한다. 특히 사교 모임처럼 인간적으로 교류하는 곳에서 능력을 발휘하며, 사람들이 스스로 즐거움을 느낄 수 있도록 돕는 것에 자부심을 느낀다. 다른 사람의 감정에 공감을 잘하고 자신이 지닌 돈이나 시간 등을 관대하게 베풀 줄 안다. 또한 다른 사람의 일이나 활동에 관심을 보이고 더 많이 알고 싶어 하며 기꺼이 함께 참여한다.

ESFP 유형은 직접 행동하고 다양한 경험을 할 수 있는 일을 하고 싶어 하고, 다른 사람과 함께 있을 수 있는 일을 찾으려고 한다.

이들은 생동감 있고 행동 지향적이며 조화로운 분위기의 근무 환경을 선호하고, 에너지가 넘치며 현실에 관심을 두는 적응력이 있는 사람과 함께 일하는 것을 좋아한다.

*보완해야 할 점

ㆍ상황을 고려하여 체계적인 행동 계획을 세울 필요가 있다.

ㆍ일과 여가 시간을 잘 조정하며 시간 관리에 노력할 필요가 있다.

ㆍ의사 결정 과정에서 논리적으로 분석하는 과정을 포함시킬 필요가 있다.

 

ESFJ

친선도모형

*친절과 현실감을 바탕으로 타인에게 봉사하는 사람들

ESFJ는 동정심이 많고 친절하며 재치가 있다.

다른 사람과 조화롭게 지내는 것에 높은 가치를 두고 있으며, 다른 사람에게 관심을 쏟고 적극적으로 돕는다. 사람들과 상호 작용하면서 에너지를 얻는 편이고 다른 사람의 칭찬과 격려에 힘을 얻으며 무관심과 불친절에 상처를 받는다.

이들은 결단력이 있고 실제적이며, 필요한 일이라면 반드시 그 일을 완수하려고 한다. 일정에 맞춰 정확하고 완벽하게 일처리 하기를 원하며, 일을 진행할 때 과거 경험과 현실에 근거하여 효율적인 방법으로 일을 진행하고자 한다.

또한 다른 사람이 제안하는 의견의 가치를 발견하는데 재능이 있으며, 이해, 공감, 수용, 화합, 협동을 통해 다른 사람과 조화를 추구하며 일을 진행한다.

ESFJ 유형은 사람들과 상호 작용하는 분야에서 능력을 발휘하며, 업무의 목표가 분명하고 조직적인 분위기에서 일하는 것을 선호한다. 개인의 욕구를 배려하고, 서로를 이해하는 인간적인 분위기에서 가장 효과적으로 일을 수행할 수 있다. 이들은 타인을 돕는데 가치를 두는 협력적이고 양심적인 사람과 함께 일하는 것을 선호한다. 또한 자신의 업무 공간을 가능한 한 효율적으로 만들며 이곳에서 따스함을 느낄 수 있도록 하고자 한다.

*보완해야 할 점

ㆍ자신이 내린 결정에 대해 논리적이고 전체적인 의미를 생각해 볼 필요가 있다.

ㆍ정보를 있는 그대로 받아들이기보다 객관적으로 분석하는 방법을 배울 필요가 있다.

ㆍ다른 사람의 욕구에 민감한 것처럼 자신의 욕구에도 관심을 갖고 세심하게 돌볼 필요가 있다.

 

INFJ

예언자형

*아이디어 분야에서 위대한 개척 추구를 하는 사람들

아이디어, 관계, 물질 안에서 의미와 연관성을 찾는다. 그들은 이미 확립된 권위나 널리 수용된 신념들에도 불구하고 진실한 관계와 일의 의미를 추구하는데 그들의 직관적 통찰력을 발휘한다.

그들이 부딪치는 어려운 문제들은 그들을 도리어 자극해 주고 불가능해 보이는 일도 시간이 좀 지나면 곧 해결한다.

공동의 선을 추구하기 위한 명확한 비전을 개발한다.

자신의 비전을 수행하기 위해 사람들을 조직화하고 동기화시킨다.

*보완해야 할 점

ㆍ조직 내의 정치성과 자신의 아이디어를 전달 , 옹호할 기법을 육성할 필요성이 있다.

ㆍ자신의 비전과 남의 비전을 현실에 비추어 검토할 필요가 있으며, 정기적으로 남에게 진 실한 피드백을 주는 방법을 배울 필요가 있다.

ㆍ현재 상황에 무엇을 완수할 수 있는가에 대해 여유 있고 보다 개방적이 될 필요성이 있으며 외골수로 빠지는 성향을 주의할 필요가 있다.

ㆍ남에게 강요하지 못하며 비판에 정면으로 대결하지 못하고 너무 지나치게 자신에게 의존한다.

 

INFP

잔다르크 형

*이상적인 세상을 만들어 가는 사람들

INFP 유형은 겉으로 드러나지 않지만 내면에 열정과 따뜻함을 지니고 있다.

하지만 다른 사람과 친해지기 전까지 자신의 따뜻함을 잘 표현하지 않으며 오히려 조용하고 과묵하다.

이들을 한 마디로 표현하면 ‘이상적인 것을 추구함’이라고 할 수 있는데, 자신이 중요하다고 생각하는 문제(인간 이해, 행복, 건강 등)에 기여하기를 원하며, 확고한 신념을 갖고 자신의 가치를 고수해 나가는 경향이 있다. 이들은 새로운 아이디어와 가능성을 모색하고, 자신에게 중요한 것을 조용하게 추진해 나가며 웬만해서는 포기하지 않는다.

또한 자신이 지니고 있는 내면의 완벽한 비전에 따라 자신의 세계를 만들어 갈 때 최대의 능력을 발휘한다.

INFP 유형은 특별히 세상을 좀 더 개선하는 데 기여할 수 있는 직업을 선호하며, 새로운 아이디어를 제안하고 통찰력과 장기적인 안목으로 앞을 내다볼 수 있는 일을 하고자 한다. 이들에게 열정적으로 일하는 것은 중요하며 같은 가치에 헌신할 수 있는 장기적인 안목으로 앞을 내다볼 수 있는 일을 하고자 한다. 특별히 타인의 정서를 잘 이해하고 원만한 관계를 맺고자 하는 반면, 다른 사람이 반대의 목적을 가지고 일하는 것을 보거나 갈등이 표출되었을 때는 힘들어한다.

*보완해야 할 점

ㆍ행동 계획을 수립하여 실천할 필요가 있다.

ㆍ사실과 개인적인 아이디어를 논리적으로 분석할 필요가 있다.

ㆍ많은 사람을 만족시키려고 하는 경향을 줄이려는 노력이 필요하다.

 

ENFP

스파크형

*열정적으로 새로운 관계를 만드는 사람들

ENFP 유형은 인생을 흥미로운 가능성으로 가득 찬 창의적인 모험 세계로 바라본다.

삶의 모든 영역에서 풍요로움을 더해가며 , 즐거움을 찾아내고 생기를 불어넣고자 한다.

또한 자신의 열정을 다른 사람에게 전파하면서 활력을 불어놓고 새로운 자극을 제공하는 사람이다. 이들은 일을 계획하거나 사람들과 관계를 형성할 때 초기 단계에 개입하는 것을 좋아하며, 새로운 것을 찾아내고 호기심을 채우는 데에 있어서는 지리지 않는다.

다른 사람의 욕구를 민감하게 파악하여 적절한 도움을 주려고 하며, 칭찬, 찬사 등을 적극적으로 표현한다.

유동적이고 변화가 많은 환경에서 최대의 능력을 발휘하며, 자신의 창의력과 카리스마를 발휘할 수 있는 상황에서 뛰어난 능력을 보인다.

ENFP 유형은 봉사 지향적인 일을 선호하고, 다른 사람에게 혜택을 주기 위해 새롭고 독특한 방식으로 사물을 조합해낼 수 있는 인간지향적인 일을 하고자 하는 경향이 있다. 특별히 사람의 가능성에 관심을 두고 상상력을 풍부하게 발휘할 수 있는 환경에서 일하는 것을 선호한다. 이들이 이상적으로 생각하는 일이란 다양한 경험을 제공해주고 새로운 것을 시도하며 도전적이고 자유를 누릴 수 있는 것이다.

*보완해야 할 점

ㆍ인내심을 갖고 일을 끝까지 마무리하는 훈련을 할 필요가 있다.

ㆍ일을 진행할 때 중요한 세부 내용에 주의를 기울이는 것이 필요하다.

ㆍ어떤 일을 할 때 우선순위를 정하고 중요한 일을 먼저 진행할 필요가 있다.

 

ENFJ

언변능숙형

*타인의 성장을 도모하고 협동하는 사람들

ENFJ 유형은 일반적으로 생기가 넘치며 새로운 아이디어에 호기심이 많은 열정적인 사람이다.

동정심과 동료애가 많으며 다른 사람에게 온화한 태도를 보인다. 사람들이 원하는 것이 무엇인지를 잘 파악하고 그들의 욕구를 충족시킬 수 있도록 돕고자 한다. 특별히 사람들 간의 관계에서 민감하게 대처해야 하는 상황을 잘 다루고 대응을 잘한다.

이들은 다른 사람의 행동이나 성향을 수용하는 폭이 넓으며, 다른 사람의 진가를 발견하고 있는 그대로를 인정할 줄 안다. 공동의 선을 위해 대체로 상대방의 의견에 동의하고, 자신이 생각한 계획을 편안하고 능숙하게 제시하며 사람들을 이끌어 나가는 능력이 있다.

ENFJ 유형은 사람을 좋아하고 사교적인 유형이기 때문에 사람을 다루고 이와 관련된 행동을 요구하는 분야에서 능력을 발휘한다. 사람을 우선으로 생각하며 서로 보완하고 지지해 주는 근무 환경에서 일하는 것을 선호한다.

이들은 조화로운 분위기 속에서 자신을 표현할 수 있도록 격려해줄 때 최선의 노력을 다하며 최대의 능력을 발휘한다. 일을 할 때 다른 사람과 의사소통을 잘하는데 자신의 의견을 표현하는 것에 천부적인 재능을 가졌다고 볼 수 있다.

*보완해야 할 점

ㆍ사람과 관련된 문제에 대해 좀 더 객관적인 태도를 가질 필요가 있다.

ㆍ다른 사람을 이상화하고 맹신하며 충성하는 경향을 조심할 필요가 있다.

ㆍ다른 사람과의 의견 차이를 지나치게 개인적으로 받아들이지 않도록 훈련할 필요가 있다.

 

INTJ

과학자 형

*행동과 사고에 있어 독창적인 사람들

행동과 사고에 있어서 독창적이다. 내적인 신념과 비전은 산이라도 움직일 만큼 강하다.

16 가지 유형 중에서 가장 독립적이고 단호하며, 때때로 문제에 대하여 고집이 세다. 자신이 가진 영감과 목적을 실현시키려는 의지와 결단력과 인내심을 가지고 있다.

INTJ 에게는 명철한 분석력 때문에 일과 사람을 있는 그대로 수용하고 음미하는 것이 어렵다.

또한 타인의 감정을 고려하고 타인의 관점에 귀 기울이는 노력이 필요하다.

'자신의 힘'을 의식함으로써 모든 유형 중 가장 자신 있는 타입이다.

내관적 현실 속에 살며, 가능성에 초점을 두고, 사고를 경험적 논리의 형태로 이용하고, 사물과 사람이 긍정적으로 이용되는 것을 선호한다. 결정은 당연히 이들의 차지이며, 일단 결정되어야 안심한다.

과거보다 미래에 유의하는 편이며, '시스템 구축가'라 할 수 있다.

*보완해야 할 점

ㆍ타인의 피드백과 제안을 수용할 필요가 있으며 감정의 가치에 주의를 기울일 필요가 있다.

ㆍ남을 인정하는 방법을 배울 필요가 있으며 비현실적 아이디어를 포기하는 것을 배울 필요가 있다.

ㆍ지나치게 확신적이고 조금도 양보가 없으며 남들이 접근하거나 도전하는 것을 두려워한다.

ㆍ자신의 이상을 추구함에 있어서, 상이한 비전을 가진 타인을 비평하는 경향이 있다.

 

INTP

아이디어 뱅크형

*비평적인 관점을 가지고 있는 뛰어난 전략가들

INTP 유형은 조용하고 과묵하나 관심 있는 분야에 대해서는 말을 잘한다.

일반적으로 이 유형은 논리적인 순수성을 추구하는 것으로 알려져 있으며 보편적인 진리와 원리를 찾으려고 한다.

또한 끊임없이 자신과 타인에게 "왜 그래?"를 묻는다. 분명하고 이해가 빠른 사색가이며 자신이 흥미를 갖는 일에 매우 깊게 몰입할 수 있다.

이들은 사고 과정에서 고상함과 효율성을 높이 평가하고 이것들을 요구하며, 자신의 의사소통에 있어서는 더욱 그렇다. 개념적인 모형을 세우고 독특하고 복잡한 아이디어를 개발하는데 최선을 다하기 때문에, 다른 모든 사람이 진리로 여기는 것을 받아들이려 하지 않는 것처럼 보일 수도 있다.

INTP 유형은 흥미에 대한 선호가 뚜렷하기 때문에 이들은 지적 호기심을 활용할 수 있는 분야에서 능력을 발휘하며, 자료를 요약하고 일반화시켜 새로운 모델을 만드는 것을 즐긴다.

이들은 어떤 문제에 대해 새로운 해결책을 시도하는데 관심이 많지만, 그 해결책을 실제로 적용하는 것에는 관심이 없는 편이다. 독립성과 자기가 스스로 결정하여 일할 수 있는 개인적인 자유와 조용함이 허용되고 융통성이 있으며 비조직적인 근무 환경을 좋아한다.

*보완해야 할 점

ㆍ생각한 것을 행동으로 옮기는 노력이 필요하다.

ㆍ타인의 노력을 인정하는 태도와 개인적 관점을 고려할 필요가 있다.

ㆍ팀워크와 조화를 희생하면서 사소한 불일치에 집착한다.

ㆍ지나치게 비판적이고 분석적인 사고를 대인관계에 적용하는 경향으로 인간미가 없다는 평을 들을 수 있다.

 

ENTP

발명가형

*풍부한 상상력을 가지고 새로운 것에 도전하는 사람들

ENTP 유형은 독창적인 혁신가이며 창의력이 풍부하다.

이들이 바라보는 세상은 가능성, 흥미로운 개념, 자극적인 도전들로 가득 채워져 있으며, 새롭고 진기하거나 복잡한 것을 추구하는 경향이 있다. 어려운 문제를 접할 때 자극받고 문제를 해결하기 위한 창의적인 방법을 빠르게 고안해내며 자신의 즉흥적인 처리 능력을 신뢰한다.

이들은 풍부한 상상력을 발휘하여 어떤 새로운 프로젝트를 남보다 먼저 시도하는 경향이 있다. 시스템이 어떻게 운영되고 있는지 이해하는데 능숙하며, 자신의 목적을 성취하기 위해 전략적인 모습을 보인다. 일을 처리해 나갈 때 민첩하고 여러 가지 일에 재능을 발휘하며 자신감이 높다.

*보완해야 할 점

ㆍ한 번 시작한 일을 끝까지 마무리하는 훈련이 필요하다.

ㆍ일상적인 규범 , 규칙 및 절차를 존중하고 따르는 노력이 필요하다.

ㆍ일상생활에서 현실적인 우선순위를 고려하여 일정 계획을 세울 필요가 있다.

 

ENTJ

지도자형

*비전을 가지고 사람들을 활력적으로 이끌어가는 사람들

ENTJ 유형은 타고난 지도자 유형이다.

조직에서 결정력과 통솔력을 발휘하며 책임자의 역할을 하고 문제(특히 비효율적이고 혼란스러운 문제)를 직접적으로 다루고 해결하는 것을 좋아한다. 문제 상황에 부딪히면 자신이 가지고 있는 모든 정보나 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾으려고 한다. 이러한 과정에서 자신의 분석력과 전략적인 사고를 활용할 수 있는 상황이 주어지면 최상의 능력을 발휘한다.

이들은 자신이 속한 조직을 구조화시키고 자신의 개인적인 목표와 자신이 속한 조직의 목표를 달성하기 위해 전략을 고안해낸다.

또한 광범위하고 행동지향적인 계획을 전개하며 이러한 계획이 완성될 때까지 필요한 에너지와 힘을 제공한다.

ENTJ 유형은 관심 분야와 관련된 새로운 지식에 대한 관심이 많으며, 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많다. 또한 목표에 매진할 수 있는 일을 원하며 전체적으로 조망할 수 있는 일에 매료되는 경향이 있다.

이들은 목표 지향적이고 자신감이 넘치며 능력 있는 사람과 함께 일할 수 있는 근무 환경을 선호하고, 도전적인 과제와 자신의 성취에 대해 직접적으로 보상받기를 원한다.

*보완해야 할 점

ㆍ다른 사람의 의견을 경청하고 받아들일 필요가 있다.

ㆍ자신의 감정에 대해 구체적이고 효과적으로 표현하는 훈련이 필요하다.

ㆍ의사 결정을 할 때 구체적인 현실과 세부적인 내용을 고려할 필요가 있다.

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MBTI는 어디까지나 참고로 해야 한다.

전문가들의 의견을 들어보면, MBTI는 개인의 선천적 선호 경향성을 파악하는 검사라 개인의 모든 부분을 설명하는 것은 불가능하다고 말한다. 어디까지나 참고로 해야지 무비판적 수용은 경계해야 한다는 의미다.

대화를 풍성하게 한다거나 상대방을 조금이나마 이해하는 자료 정도로 여기는 것이 좋겠다.